SARL (Société à Responsabilité Limitée) : les avantages

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Le statut SARL représente une forme juridique très courante et très appréciée lors de la création des sociétés. Celui-ci regorge des apports en contrepartie de parts sociales. En outre, le statut SARL

offre un cadre légal sécurisant pour les associés. Par ailleurs, il convient de préciser que celui-ci détient de nombreux avantages. Mais lesquels ? Découvrez-les au travers de cet article !

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SARL : la limitation du risque financier des associés (contrairement aux sociétés civiles)

Le principal avantage du statut SARL est de limiter la responsabilité des associés. Ces derniers fixent librement le montant du capital social. Et donc des apports qu’ils veulent faire à la constitution de la société en SARL et ne sont responsables qu’à hauteur du montant de leurs apports.

En cas des éventuelles difficultés financières de la société, les créanciers ne pourront donc pas réclamer de saisir les biens personnels des associés. Évidemment, avant de demander le paiement de leur créance à la société et de s’être heurtés à son insolvabilité. Parce que le patrimoine des associés est : dissocié du patrimoine professionnel de la SARL

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N’oubliez surtout pas que dans certains cas la responsabilité limitée peut être écartée notamment en cas de faute de gestion. Ce qui entraîne une insuffisance d’actifs ou lorsque les associés opèrent une confusion de patrimoine entre leur patrimoine personnel et le patrimoine de la SARL.

SARL : la flexibilité du statut social du gérant

De surcroît, les gérants minoritaires et égalitaires de la SARL bénéficient du régime social des assimilés-salariés. Donc, ils ont droit au régime de sécurité sociale et de retraite des salariés, avantageux en termes de protection sociale (affiliation à l’URSSAF). Ceci permet sous certaines conditions d’optimiser la rémunération de l’associé gérant (au moyen notamment du versement de dividendes).

Par ailleurs, les dirigeants ou gérants majoritaires de la SARL sont, quant à eux, considérés comme des travailleurs Non-Salariés (TNS). De plus, ils sont : affiliés au RSI (régime social des indépendants). Ceci représente un régime moins protecteur mais également moins coûteux en termes de cotisations sociales sur la rémunération habituelle du gérant.

Dans le même temps, le gérant de SARL peut être nommé par acte séparé. C’est-à-dire qu’il n’est pas obligatoirement mentionné dans les statuts de SARL. Ce mécanisme de nomination du gérant permet d’éviter la modification des statuts de SARL. Et ce, à chaque changement ou nouvelle nomination d’un gérant de SARL.

Enfin, vous pouvez aussi trouver la sécurité juridique des statuts de SARL.  Très souvent, les entrepreneurs désireux de monter une petite et moyenne entreprise hésitent entre les statuts de SAS et les statuts de SARL.  L’avantage de la SARL par rapport à la SAS réside aussi dans la sécurité légale offerte aux associés.

En effet, les statuts de SAS sont : très peu réglementés de sorte que les actionnaires peuvent y insérer les clauses de leur choix. On parle de liberté statutaire de la SAS.